この記事は、弊社が実際に外国人材の導入をお手伝いした企業の皆さまから伺った「言葉」「感情」「感想」を織り交ぜて構成したストーリーです。
にほんブログ村
特定の企業や個人が識別されないよう、一つの会社だけの出来事ではなく、複数の企業で実際に起きた経験を組み合わせています。
ただし、ここに描かれている悩みや葛藤、現場で交わされた言葉、そして外国人材を受け入れた後の変化は、すべて実際の企業から伺ったリアルな内容をもとにしています。
外国人材を受け入れるまで――中小企業のリアル
第1話「人がいない現場」
横田九郎が経営する「横田建設」は、都内近郊で細々と仕事を続ける中小の建設会社だった。
ある朝の現場。
まだ肌寒い空気の中、トラックのエンジン音だけが響いている。
だが、その現場には決定的に足りないものがあった。
――人だ。
社員はベテランが数名。
長年、現場を支えてきた職人たちだ。
しかし、年齢は全員50代後半から60代。
体力的にも、これまでと同じように働き続けることは難しくなってきている。
そして――若手がいない。
求人は出している。
Indeedにも、ハローワークにも掲載している。
それでも、応募はほとんど来ない。
たまに応募があっても、長くは続かない。
「思っていたのと違いました」
「きついので辞めます」
そんな言葉を、いったい何度聞いたことだろう。
結果、どうなるか。
仕事はある。
それなのに、受けられない。
元請けからの依頼を断るたびに、少しずつ信用が削られていく。
売上も、そして会社の未来も、静かに縮んでいく。
「このままだと、先は長くないな……」
九郎は事務所の古びた椅子に深く腰を沈め、天井のシミをぼんやりと見つめていた。
逃げ場のない現実だった。
そんなある日。
付き合いの長い取引先の社長が、何気なく言った。
「外国人、使ってみたらどうだ？」
一瞬、九郎はその言葉の意味を理解するのに時間がかかった。
外国人――？
頭に浮かんだのは、不安ばかりだった。
言葉は通じるのか。
現場で事故が起きたらどうする。
文化の違いでトラブルにならないのか。
そもそも、自分たちに外国人材を受け入れることができるのか。
期待よりも、不安のほうが大きかった。
しかし――。
このまま何もしなければ、会社は少しずつ先細りしていく。
横田建設の葛藤が、ここから始まった。