外国人労働者受入基礎知識

移りゆく人材市場――外国人材活用は「待つ側」ではなく「攻める側」のチャンス にほんブログ村 みなさんの会社では、この数年でこんなことを感じていませんか？ 「採用が難しく、計画どおり人が集まらない」「良い人材は、いつも他社 … 続きを読む

にほんブログ村 在留資格「技術・人文知識・国際業務（技人国）」とは？ 制度・人数・今後の動向を解説 外国人材の採用を考える企業にとって、在留資格「技術・人文知識・国際業務」、いわゆる「技人国」は、非常に重要な制度です。 … 続きを読む

技能実習制度の問題点と今後の動向｜育成就労制度への移行 にほんブログ村 技能実習制度は、日本から開発途上国への技能・技術・知識の移転を通じて国際貢献を行うことを目的として創設された制度です。 一方で、制度の理念と実際の運 … 続きを読む

登録支援機関とは？主な登録要件をわかりやすく解説 特定技能外国人を受け入れる企業にとって、「登録支援機関」は重要なパートナーです。登録支援機関とは、特定技能外国人を受け入れる企業から委託を受け、外国人への生活支援や各種手 … 続きを読む

在留資格の区別と、雇う側から考える外国人雇用 外国人を雇用する経営者にとって、在留資格は「採用できる人材の幅」と「雇用上のリスク」を左右する重要な要素です。 単に人手不足を補うためではなく、会社の成長戦略に合わせて、どの … 続きを読む

特定技能1号と2号の違い｜外国人を「採用する」から「育てる」時代へ 日本の人手不足が深刻になる中、外国人材を受け入れる企業が増えています。 その中でも、現在注目されているのが「特定技能」という在留資格です。 特定技能には … 続きを読む

外国人労働者を雇用する3つのメリット 外国人労働者の雇用に興味はあるものの、「言葉の壁」「文化の違い」「手続きの煩雑さ」といった不安から、一歩踏み出せない企業は少なくありません。 しかし、実際に外国人を受け入れている企業 … 続きを読む