横田建設 再生の記録 第14話「言葉が通じない現実」
第14話「言葉が通じない現実」配属から二週間。生活は、表面上は整い始めていた。部屋もある。携帯もある。通勤も、何とかできる。「働ける状態」にはなった。 だが――現場は、まだ止まる。原因は、一つ。「言葉」だ。 ――朝、現場 … 続きを読む
第14話「言葉が通じない現実」配属から二週間。生活は、表面上は整い始めていた。部屋もある。携帯もある。通勤も、何とかできる。「働ける状態」にはなった。 だが――現場は、まだ止まる。原因は、一つ。「言葉」だ。 ――朝、現場 … 続きを読む
前回は、登録支援機関とはどのような機関なのか、そして登録支援機関になるための主な要件について解説しました。 今回は、特定技能外国人を受け入れる企業が、登録支援機関を選ぶ際に確認しておきたいポイントについて説明します。 登 … 続きを読む
特定技能「外食業」受入れ停止は業界に大きな衝撃 特定技能「外食業」の新規受け入れ停止は、外食業界全体にかなり大きな衝撃をもって受け止められています。 まず、特定技能全体の人数の推移を簡単に見てみましょう。 ■ 特定技能全 … 続きを読む
これからの外国人雇用の基本 特定技能制度とは日本では少子高齢化による人手不足が深刻化しており、多くの業界で人材確保が大きな課題となっています その解決策の一つとして注目されているのが「特定技能制度」です。 特定技能制度は … 続きを読む
消えゆく仕組み ― 技能実習制度はなぜ終わるのか 皆さんは「技能実習生」と聞くとどんなイメージを持つでしょうか。 外国人が日本で技術を学び、母国へ持ち帰る制度。 多くの人はそう考えているかもしれません。 しかし現実には、 … 続きを読む
「人が採れない」「採用してもすぐ辞めてしまう」 にほんブログ村 多くの中小企業の経営者や支店責任者が抱えている共通の悩みです。 求人広告にお金をかけても応募が来ない。ようやく採用できても数か月で退職してしまう。 そのたび … 続きを読む
第24話「役割分担が明確になる職場」「うちは少人数だから、みんな何でもやる。」 製造業や建設業では、この言葉をよく耳にします。 普段であれば、それでも仕事は回ります。 忙しい人を見つければ周囲が自然と手伝い、その日の状況 … 続きを読む
第23話「管理職のマネジメント力向上」人を育てる経験が、管理職としての成長につながります。 「外国人を受け入れると管理職のマネジメント力が向上します。」 この話をすると、「そんなきれいごとを言っている余裕はない。毎日納期 … 続きを読む
多くの会社では、人材育成を「教えるのが上手い人」に頼っています。 ベテラン社員が時間をかけて教え、現場で経験を積ませながら成長を待つ。 この方法は昔から続いてきました。しかし、その方法には一つ大きな弱点があります。 育成 … 続きを読む
外国人労働者(特に 技能実習・特定技能)を日本の企業が受け入れる場合、複数の機関が関わる。 基本的な構造 簡単にまとめてみる ① 国(制度を作る・許可する)中心となるのは出入国在留管理庁(入管)。主な役割 在留資格の審査 … 続きを読む